SERVICE 01
労働者派遣
GLOWLINKが雇用した外国人材を、企業様の現場へ派遣します。シフト穴埋め・夜勤補填・産育休代替など柔軟な対応が可能です。永住者・定住者・配偶者ビザの方に加え、資格外活動許可を持つ留学生・家族滞在者も週28時間以内で派遣できます。
Foreign Workforce, Powered by Japan
人手不足を、外国人材で、超える。 Connecting workforce, beyond borders.
外国人材の派遣・紹介・紹介予定派遣を、ワンストップで。
介護・食品・製造・宿泊──8業界の人手不足を、最短2週間・初期費用0円で解決します。
3法令を完全遵守
労働者派遣法・出入国管理法・労働基準法
厚生労働大臣許可
派11-301805 ／ 11-ユ-301404
最短 2 週間でご紹介
登録済み人材で即対応・初期費用0円
Problems We Solve
人手不足の現場で、
人手不足の現場で、
聞こえてくる声。
介護・食品・製造・宿泊。業界は違っても、聞こえてくる声は似ています。GLOWLINKは、そのすべてに「外国人材で動かす」答えを持っています。
日本人の応募が、もう来ない。
求人広告に費用をかけても、応募がゼロ。シフトを埋められず、現場スタッフの疲弊が限界に。
就労制限のない永住者・定住者・配偶者ビザの方を、最短2週間でご紹介
夜勤・早朝の穴が、埋まらない。
「夜勤専従の応募はゼロ」「シフトのパズルが解けない」。管理者の負担ばかりが増えていく。
夜勤対応可の外国人材を派遣で。長期就労見込みの方を優先ご提案
外国人雇用は、難しそう。
在留資格・就労時間のルールが複雑。法令違反のリスクが怖くて、なかなか踏み出せない。
3法令（派遣・入管・労基）を完全遵守。在留カード確認・時間管理を当社が責任管理
Industry Data — 公的データで見る
数字が語る、外国人材活用の必然性。
「人手不足」は感覚ではなく、すでに数字で証明されている現実です。出典は厚生労働省・帝国データバンク等の公的・大手調査機関。
257万人
日本で働く外国人労働者数
出典：厚生労働省「外国人雇用状況」令和7年10月末
52.3%
正社員の人手不足を感じる企業
出典：帝国データバンク「人手不足調査」2026年1月
240万人
2026年度に必要な介護職員数
出典：厚生労働省「第9期介護保険事業計画」
427件
2025年 人手不足倒産件数
出典：帝国データバンク「人手不足倒産動向」2025年
国内の労働人口は減少する一方で、日本で働く外国人材は 13年連続で過去最多を更新しています。介護・食品・製造・宿泊──GLOWLINKが重点的に対応する業界は、いずれも人手不足が深刻化している分野です。
「外国人材の活用」は選択肢の一つではなく、事業継続のための必然になりつつあります。
Our Mission
人を、数字でなく、人として見る。
GLOWLINK は、Glow（輝く）とLink（つなぐ）を組み合わせた造語です。
日本語能力試験の級だけでは見えない、誠実さ・丁寧な対応・続ける力を、直接お会いして見極めます。
企業様には「現場で続く方」を、働く方には「その方を活かせる職場」を。
外国人材の派遣・紹介を通じて、人と人を温かくつなぎ、それぞれが自分らしく輝ける未来を照らします。
Three Gateways
あなたに合った窓口を、
あなたに合った窓口を、
お選びください。
企業様・働きたい方・日本語学校様の3つの立場から、それぞれに最適な支援をご用意しています。
01 / For Employers
人材をお探しの
企業様へ
介護・食品製造・製造業・宿泊など、人手不足にお悩みの企業様へ。派遣・紹介・紹介予定派遣でスピーディに人材確保を支援します。
採用ご相談へ
02 / For Workers
日本で
働きたい方へ
永住者・定住者・配偶者ビザの方、留学生の方まで。日本語のレベルだけで判断せず、お一人ひとりに合うお仕事をご紹介します。
お仕事を探す
03 / For Schools
日本語学校・
送り出し機関様へ
学生さんを数字で測りません。お一人ひとりと面談し、派遣から将来のキャリアまで、長くつながる関係を築きます。
提携のご相談お仕事を探している方は、業界別のお仕事一覧から職種・時給の目安を見て直接さがせます。
Our Services
外国人材サービスの全体像
派遣・紹介・紹介予定派遣・留学生派遣。4つのサービスを、企業様の状況に合わせて自在に組み合わせます。
SERVICE 02
有料職業紹介
就労制限のない在留資格の方を中心に、正社員・契約社員として企業様にご紹介します。長期就労を見込める人材との丁寧なマッチングを行います。
SERVICE 03
紹介予定派遣
派遣として3〜6ヶ月就業後、双方合意で直接雇用へ移行する形態です。「採用前に現場との相性を確かめたい」企業様と、「職場をよく知ってから決めたい」働き手の双方に安心の仕組みです。
SERVICE 04
留学生派遣
日本語学校に通う留学生（資格外活動許可あり・週28時間以内）を、夜勤を除く現場へ派遣します。学校・本人・企業の三者で確認しながら、卒業後のキャリア相談まで継続的に支援します。
特定技能・登録支援機関について：当社は現時点で登録支援機関ではありません。特定技能外国人の支援業務は、登録支援機関としての体制整備を完了次第、提供開始予定です。詳しくは こちらのページ をご覧ください。
Industries We Serve
人手不足の8業界に対応
介護・医療を中心に、人手不足が深刻な業界に幅広く対応しています。重点4業界は実績と知見を厚く積み上げています。
Match Matrix
あなたの業界に、
あなたの業界に、
どのサービスが効くか。
8業界 × 4サービス。一目で「うちの業界でも使える」が分かるマトリクスです。複数のサービスを組み合わせることもできます。
| 業界 ＼ サービス | 労働者派遣 | 有料職業紹介 | 紹介予定派遣 | 留学生派遣 |
|---|---|---|---|---|
| 介護・医療 特養・有老ホーム・デイ |
●夜勤・産育休代替 | ●正社員紹介 | ●看護師例外OK | ●介護助手 |
| 飲食料品製造 お弁当・惣菜・パン等 |
●日勤・夜勤 | ●長期雇用 | ●試用→直雇用 | ●夕方・週末 |
| 製造業（工場） 部品・加工・組立 |
●シフト柔軟 | ●長期雇用 | ●試用→直雇用 | ●日勤・夕方 |
| 宿泊業 ホテル・旅館 |
●客室・F&B | ●フロント等 | ●試用→直雇用 | ●短時間 |
| 飲食業 レストラン・店舗 |
● | ● | ● | ●短時間人気 |
| ビルクリーニング | ●早朝・日中 | ● | ● | ● |
| 自動車運送業 | ●要相談 | ●要相談 | ●要相談 | ― |
| 農業 | ●季節需要 | ● | ● | ● |
● 標準対応 / ● 個別相談・条件付き対応 / ― 法令上の制限あり
Use Cases
業界別、想定ケース。
人手不足の現場で、外国人材がどう活躍するか。業界統計と現場の実情をふまえた、典型的なケーススタディです（実在の施設・企業の事例ではなく、業界の代表的なシナリオです）。
CASE 01
介護・医療
夜勤専従の応募ゼロ、
既存スタッフが限界の特養。
2026年には介護職員が約27万人不足する見込み。求人広告を出しても日本人の夜勤専従応募はゼロ。既存職員の残業時間が増え、離職リスクが顕在化。
埼玉北部の永住者・定住者の方を、夜勤専従の派遣で月10回〜紹介。地域に根を張る方なので長期就労見込み。最短2週間で就業開始。
CASE 02
飲食料品製造
24時間稼働の食品工場、
夜のラインが回らない。
食料品製造業の外国人労働者は10年で2.4倍に。低温環境・夜勤のため日本人応募が集まらず、ラインが止まるリスクと闘っている。
日中は日本人正社員、夜は永住者・定住者の派遣による「チーム派遣」で24時間体制を構築。マニュアルが整っていればN5レベルの方も即戦力。
CASE 03
製造業（工場）
長期戦力が欲しいが、
採用のミスマッチが怖い。
自動車部品工場で長期定着できる人材を採用したい。ただし、いきなり正社員にして合わなかったら採用コストが無駄に。
紹介予定派遣で3〜6ヶ月の派遣期間を経て、双方合意で直接雇用へ。働きぶり・人柄・現場フィットを見極めた上で本採用するから、定着率が高い。
CASE 04
宿泊業（ホテル）
インバウンド回復で人手不足、
多言語対応も求められる。
2030年訪日客6,000万人目標。宿泊業だけで約8万人の人手不足見込み。客室清掃の人手も、英語・中国語が話せるフロント要員も足りない。
客室清掃は永住者・定住者の派遣で日中シフトを安定運用。多言語可の人材は紹介予定派遣で長期育成しながらフロント・ホールへ配置。
※ 上記は業界統計・厚生労働省「介護労働実態調査」等に基づく代表的なシナリオです。実在の特定企業の事例ではありません。実際のご支援は、施設様の状況に合わせて個別に最適化してご提案します。
Why GLOWLINK
選ばれる4つの理由
地域に根ざし、法令を守り、現場の声を聴く。一過性のマッチングではなく、長く続く関係を作ります。
— 01
埼玉県北部の
定住者ネットワーク
行田市を中心とした埼玉県北部の日系コミュニティと深くつながり、求人媒体に頼らない独自の人材獲得チャネルを構築しています。
— 02
3法令を徹底遵守
（派遣・入管・労基）
看護師派遣の制限、資格外活動許可の管理、週28時間ルール、在留カードの確認まで、コンプライアンスを最優先に運用します。
— 03
派遣から直接雇用まで
一気通貫で設計
「派遣で試す → 紹介予定派遣 → 直接雇用」までの出口戦略を一社で完結。留学生派遣から将来の長期戦力化まで、入口から出口まで切れ目なく支援します。
— 04
全員と
直接面談（100%）
登録いただく方とは必ず面談を行います。日本語の級だけでなく、誠実さ・丁寧な対応・続ける力を、お会いして見極めてからご紹介します。
Career Path
派遣 → 紹介予定派遣 → 直接雇用へ。
派遣 → 紹介予定派遣 → 直接雇用へ。
長く続くキャリアの設計を。
外国人材の活用は「採って終わり」ではありません。GLOWLINKは、入り口の派遣から将来の直接雇用まで、企業と本人の両方にとって無理のないキャリア設計をご提案します。
STEP 01
派遣で受け入れ
永住者・定住者・配偶者・留学生など、すぐ働ける方を最短2週間でご紹介。現場との相性を見てから判断できます。
STEP 02
職場で活躍
業務・日本語・職場文化を学び、企業様もご本人の働きぶりを確認。多言語通訳サポートで安心して定着できる環境を整えます。
STEP 03
紹介予定派遣へ
3〜6ヶ月の派遣期間を経て、双方合意で直接雇用へ。「採ってみたらミスマッチ」のリスクを最小化できます。
STEP 04
直接雇用・長期戦力化
正社員・契約社員として直接雇用。資格取得や在留資格の更新もご相談いただけます。
※ 留学生が卒業後に特定技能等へ移行する場合、本人が試験に合格すること等の要件があり、必ず取得できるとは限りません。在留資格の継続については、個別の状況に応じて事前にご相談ください。
Compliance
適法な事業領域の整理
GLOWLINKは、合法的に派遣・紹介が可能な領域に絞ってサービスを提供しています。リスクのあるご提案はいたしません。
| 派遣先・対象 | 看護師 | 介護職 | その他職種 |
|---|---|---|---|
| 病院・診療所（医療業務） | 原則禁止 | 対応可 | — |
| 産休・育休代替 / 紹介予定派遣 （医療機関含む） | 例外規定で可 | 対応可 | — |
| 特養・有料老人ホーム・老健 | 対応可 | 対応可 | 対応可 |
| デイサービス・通所介護 | 対応可 | 対応可 | 対応可 |
| 訪問介護（永住者・定住者等） | — | 対応可 | — |
| 食品製造・製造業・宿泊・飲食 ビルクリーニング・運送・農業 | — | — | 対応可 |
※ 看護師派遣の医療機関への一般派遣は労働者派遣法施行令第2条により原則禁止。例外として、産休・育休代替、紹介予定派遣、社会福祉施設等への派遣、へき地の医療機関への派遣、社会福祉施設等への日雇派遣（2021年4月の派遣法改正で拡大）に対応可能です。
Latest Column
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外国人材活用に役立つ法令・制度情報を毎月発信しています。
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まずは、現場の課題を
お聞かせください。
「うちの業界で外国人材を受け入れられるのか」「派遣と紹介、どちらが合うのか」というご相談から、丁寧にお応えします。初期費用・着手金はいただきません。