人手不足を、
外国人材の派遣・紹介で解決します。

まずはお問い合わせください。当社が在留資格の確認、労務管理、就労時間の管理、法令対応まで全面的にサポートします。受け入れまで最短2週間です。

病院・診療所など医療機関への看護師の一般派遣は原則禁止されています（労働者派遣法施行令第2条）。ただし、産休・育休代替、紹介予定派遣、社会福祉施設（特養・有料老人ホーム・デイサービス等）への派遣、へき地の医療機関への派遣、社会福祉施設等への日雇派遣は例外として対応可能です（2021年4月の派遣法改正により例外範囲が拡大）。

いただきません。人材紹介は完全成功報酬制（採用が決まった時のみ）、派遣は実際に就業した分のみご請求します。

資格外活動許可を持つ留学生は、週28時間以内（学校の長期休業期間は週40時間以内）で派遣として就業可能です。当社が時間管理と在留資格の確認を厳格に行います。

当社は現時点で登録支援機関ではないため、特定技能外国人の支援業務は行えません。登録支援機関としての体制整備を完了次第、対応開始予定です。詳しくは 特定技能・登録支援機関について をご覧ください。

埼玉県全域および近隣都県（東京都・群馬県・栃木県・茨城県・千葉県の一部）に対応しています。

介護・医療、飲食料品製造、製造業、宿泊業を重点業界として、飲食、ビルクリーニング、自動車運送、農業にも対応しています。その他の業界もまずはご相談ください。

事業状況に応じて選択できます。
● 派遣：シフト変動が大きい・繁忙期だけ・新規プロジェクトで人員需要が読み切れない場合に向いています。労務管理・社会保険は当社で代行。
● 紹介：中核人材として長く働いてほしい場合。一度きりの成功報酬で、その後の費用は不要。
● 紹介予定派遣：3〜6ヶ月の派遣期間で適性を見極めてから直接雇用。採用ミスマッチを防げる。
個別の状況に応じて、最適なルートをご提案します。

当社では、業務内容に応じた日本語レベル（N1〜N5）の目安を整理してご提案します。マニュアル化された業務（清掃・盛り付け等）はN5〜でも従事可能、接客・介護等のコミュニケーション業務はN3以上を推奨します。
必要に応じて、母国語マニュアルの整備支援、図解・動画教材の活用、定期的な現場巡回によるサポートも行います。

定着率は採用ルート・業界・受け入れ体制によって大きく異なります。一般的には、永住者・定住者・配偶者ビザの方は日本に生活基盤があるため 長期就労が見込める 傾向があります。
当社では、入社後の3ヶ月・6ヶ月のフォローアップ、現場でのトラブル時のサポートも行い、定着率の向上に努めています。

はい、可能です。永住者・定住者・配偶者ビザの方であれば、夜勤を含む全シフト対応が可能です。当社では夜勤就労を希望する人材のプールを持っており、夜勤手当による定住外国人材の人気があります。

技能実習制度に代わる「育成就労制度」は2027年4月1日施行予定です。当社では制度施行に向けて、対応分野の選定、受け入れ企業様への情報提供、必要な体制整備を進めています。最新情報は 特定技能・登録支援機関について をご覧ください。

派遣スタッフに関しては、勤務態度・能力面の課題、健康問題、文化的な行き違いなど、当社が窓口となって対応します。早期退職時の代替人材ご提案にも柔軟に対応します。
紹介での採用の場合も、規程に応じた返戻金制度（最大100%）でリスクをカバーします。

● 派遣の場合：当社が雇用主のため、外国人雇用状況届出・在留資格確認・社会保険手続きは すべて当社で対応 します。御社の書類負担はゼロです。
● 紹介の場合：御社が雇用主となるため、書類は御社で対応いただきますが、当社が必要書類のチェックリストや雛形を提供します。

業界別の詳細ページをご用意しています。
● 介護業界
● 食品製造業
● 製造業
● 宿泊業
各業界の現状データ、受け入れ可能な在留資格、対応業務、法令ポイント、業界固有のFAQをまとめています。