外国人材活用の
最新情報を、現場目線で。
法令改正・制度変更・実務のポイント。受け入れ企業様の判断に役立つ情報を、株式会社GLOWLINKが整理してお届けします。
日本での就職、最初のステップ — 在留カード確認・履歴書・面接の準備
日本で働きたい外国人の方へ。在留カードの確認・日本式履歴書の書き方・面接のポイント・派遣会社の使い方まで、最初の一歩をやさしく整理します。
続きを読む →外国人材の給料相場ガイド — 業界別・在留資格別・地域別の目安
日本で働く外国人の給料はどれくらい？ 介護・食品・製造・宿泊など業界別の時給目安、在留資格による働き方の違い、埼玉など地域差をわかりやすく整理します。
続きを読む →在留資格の更新 — 慌てないための準備
在留期間の更新を慌てずに進めるための準備ガイド。申請できる時期、必要な書類、就労ビザでの注意点、派遣・紹介会社が手伝えることを整理します。
続きを読む →育成就労制度（2027年4月施行）— 技能実習制度に代わる新制度のポイント
2027年4月1日施行の育成就労制度。技能実習制度との違い、特定技能への移行、対象17分野、転籍要件まで実務目線で整理します。
続きを読む →留学生から特定技能への移行ルート — 卒業時期に間に合わせる準備
日本の留学生が卒業時に特定技能1号に在留資格変更するルート。試験スケジュール、必要書類、申請タイミングを整理します。
続きを読む →【2025年4月解禁】外国人介護人材の訪問介護従事 — 何が変わったか
2025年4月から技能実習・特定技能・EPA等の外国人介護人材が訪問介護に従事可能に。背景・要件・受け入れ施設の準備事項を整理します。
続きを読む →看護師派遣の例外規定 — 労働者派遣法施行令第2条の実務
原則禁止の看護師派遣。社会福祉施設・産休育休代替・紹介予定派遣など、例外規定の範囲と実務上の注意点を整理します。
続きを読む →紹介予定派遣で適性を見極める — 6ヶ月の運用と直接雇用への移行
派遣で働いてもらいながら適性を見極め、双方合意で直接雇用へ。労働者派遣法に基づく「紹介予定派遣」の運用ルールと、外国人材活用での実務ポイントを整理します。
続きを読む →派遣と紹介、どちらを選ぶか — 雇用主・コスト・期間の3軸で考える
労働者派遣と有料職業紹介は別の制度。雇用主は誰か、料金体系、期間制限。3つの軸で選択基準を整理します。
続きを読む →外国人雇用状況届出 — 翌月10日／翌月末までの届出を確実に
外国人を雇用したら、ハローワーク経由で厚労省に届出が必要。雇用保険加入の有無で期限が変わり、罰則は1人あたり最大30万円。雇用主の義務を確認します。
続きを読む →技術・人文知識・国際業務（技人国）の活用 — 通訳・専門職への道
通訳・翻訳・エンジニア・企画営業・語学指導。「技人国」と呼ばれる在留資格の対象業務、学歴要件、業務関連性の判断軸を整理します。
続きを読む →特定技能「16分野」最新動向 — 2024年4月追加4分野と1号・2号の違い
2024年3月29日の閣議決定で特定技能の対象は12分野から16分野に拡大。自動車運送業・鉄道・林業・木材産業が追加。各分野の対象業務、1号・2号の違いを整理します。
続きを読む →永住者・定住者・配偶者ビザの違い — 就労範囲と特徴の比較
永住者・定住者・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等。「身分系」と呼ばれる在留資格の違いと就労範囲を、入管法別表第二に基づいて整理します。
続きを読む →留学生の週28時間ルール完全ガイド — 資格外活動許可の正しい運用
留学生の就労は週28時間以内が原則。長期休業期間中は週40時間まで可。違反時の処分、シフト管理の実務、雇用主の責任までまとめて解説。
続きを読む →在留カードの確認方法と落とし穴 — 採用時に押さえる必須ポイント
外国人材を採用する際、最初に確認するのが在留カード。記載項目・偽造防止技術・確認の落とし穴まで、入管法に基づいて整理します。
続きを読む →在留資格「介護」の取得 — 介護福祉士養成校ルートの実務
介護福祉士養成校（2年以上）を卒業し、介護福祉士国家試験に合格すれば、就労制限のない在留資格「介護」を取得できます。学校選び、奨学金、卒業後のキャリアまで整理します。
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