介護現場の人手不足を、
外国人材で支えます。
特養・有料老人ホーム・デイサービス・訪問介護まで。永住者・定住者・配偶者ビザの方を中心に、現場に合った人材を最短2週間でご紹介します。看護師派遣の例外規定にも厳密対応。
介護業界の現状を数字で見る。
介護人材不足は、現場の感覚ではなく国家規模の課題です。公的データで現状を共有します。
介護現場で受け入れ可能な外国人材。
在留資格ごとに、就労できる業務範囲と時間が異なります。GLOWLINKがそれぞれに最適な方をご提案します。
永住者・定住者・配偶者ビザ
就労制限なし。介護業務全般に従事可能（夜勤・訪問介護を含む）。
長期就労が見込めるため、施設の中核戦力として期待できます。
無資格スタート → 介護職員初任者研修・実務者研修取得のキャリアパスにも対応可能。
留学生（資格外活動許可）
週28時間以内（長期休業期間中は週40時間以内）の就労が可能。
シーツ交換・清掃・配膳など、介護助手業務での活躍が中心です。
卒業後に 特定技能・介護福祉士 への移行を見据えた採用に有効。
看護師（在留資格「医療」）
原則として医療機関への派遣は禁止されています。
社会福祉施設（特養・老健・デイサービス等）への派遣、産休育休等の代替、紹介予定派遣 は例外的に可能。
派遣禁止規定（労働者派遣法施行令第2条）を厳密に遵守して運用します。
特定技能・技能実習
特定技能「介護」、技能実習「介護」、EPA介護福祉士候補者の方も対応領域です。
2025年4月から訪問介護解禁により活用幅が拡大。
※当社の登録支援機関認可は申請準備中。本資格区分は提携の登録支援機関と連携してご案内します。
対応できる介護現場の業務。
日本語レベルや経験に応じて、最適な業務をマッチングします。
介護職員（無資格・初任者）
日本語目安：N4〜N3
身体介護・生活援助の補助、レクリエーション、見守りなど。OJTで習得しやすい業務。
介護福祉士・実務者研修修了者
日本語目安：N3以上
身体介護全般、サービス提供責任者補佐、新人指導など、現場の中核を担える人材。
夜勤専従・早番・遅番
日本語目安：N3以上
夜勤専従の応募は特に貴重。長期就労見込みの永住者・定住者を優先ご提案。
看護師（社会福祉施設のみ）
医療機関派遣は原則NG。特養・老健・デイ・訪看ステーションの紹介予定派遣等で対応。
介護助手（留学生中心）
日本語目安：N5〜
シーツ交換・清掃・配膳・洗濯など。週28時間以内で勤務シフトを組みます。
送迎ドライバー（要免許）
日本語目安：N4以上
デイサービスの送迎業務。日本の運転免許保有者をご紹介します。
介護業界特有の法令ポイント。
介護業界の派遣・紹介には、いくつか業界特有の法令制約があります。GLOWLINKは以下を厳密に遵守して運用しています。
| 論点 | 遵守内容 |
|---|---|
| 看護師派遣 | 医療機関への派遣は原則禁止（労働者派遣法施行令第2条）。 社会福祉施設・産休育休等の代替・紹介予定派遣は例外的に可能。 |
| 留学生の労働時間 | 資格外活動許可で 週28時間以内（長期休業期間中は週40時間以内）。 当社で勤怠管理を完全代行し、入管法違反を防止。 |
| 在留資格の確認 | 在留カード・パスポートの原本確認、在留期間の管理、就労資格の妥当性確認まで当社が一括対応。 |
| 技能実習生の派遣 | 技能実習生の派遣は原則禁止（実習計画認定外）。紹介・直接雇用での対応のみ。 |
| 育成就労制度（2027年4月施行予定） | 技能実習制度に代わる新制度。施行に向けて当社も体制を整備中。 |
介護業界からのよくあるご質問。
外国人介護スタッフは日本人と同じように業務できますか？
訪問介護に外国人を従事させても問題ないですか？
看護師を派遣で受け入れたいのですが可能ですか？
留学生は介護現場で何ができますか？
無資格・未経験の方を採用しても大丈夫ですか？
介護現場の人材ご相談、
お気軽にお寄せください。
「うちの施設で外国人材を受け入れられるか」「夜勤を任せられるか」「看護師派遣の例外規定で対応できるか」など、個別の事情に応じてお応えします。初期費用・着手金は一切いただきません。